Pengaruh otonomi pengelolaan anggaran dan budaya kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai kelurahan, penelitian pada 6 kelurahan di kecamatan Cengkareng kotamadya Jakarta Barat.

Suci Handayani

ABSTRAK SUCI HANDAYANI. Pengaruh Otonomi Pengelolaan Anggaran Dan Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kelurahan. Penelitian pada 6 Kelurahan di Kecamatan Cengkareng Kotamadya Jakarta Barat. (dibimbing oleh Ir. Yahya Rahmana Hidayat, Ph.D) Kecamatan Cengkareng sebagai salah satu daerah di Wilayah Kotamadya Jakarta Barat adalah merupakan bagian dari komponen organisasi pemerintahan terendah yang lebih dekat kepada masyarakat dan mewakili pemerintahan yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan menguji secara empiris seberapa besar pengaruh Otonomi Pengelolaan Anggaran dan budaya kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan di lingkungan Kecamatan Cengkareng, serta melihat faktor yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Kelurahan di lingkungan Kecamatan Cengkareng. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengukur seberapa besar variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen. Uji hipotesis dengan uji t untuk menguji pengaruh secara parsial dan uji F untuk menguji secara simultan.Pengujian dilakukan dengan menggunakan software statistic (SPSS versi 15 Tahun 2006). Hasil pengujian diperoleh bahwa secara simultan Otonomi Pengelolaan Anggaran dan budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan di lingkungan Kecamatan Cengkareng. Hal ini dapat di lihat dari hasil uji F di mana Fhitung = 18,480 > Ftabel = 3,15. Begitu juga dengan hasil uji t test diperoleh bahwa secara parsial variabel Otonomi Pengelolaan Anggaran dan budaya kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan di lingkungan Kecamatan Cengkareng. Hal ini di lihat dari hasil uji t (X1Y)di mana thitung = 5,095 > ttabel = 1,986 dan uji t (X2Y) di mana thitung = 2,312 > ttabel = 1,986. Sedangkan otonomi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai.

  • No. Panggil 658.02 HAN p
  • Edisi
  • Pengarang Suci Handayani
  • Penerbit Jakarta Universitas Esa Unggul 2004