Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan di unit rawat inap rumah sakit umum daerah Koja Jakarta Utara

Fitriani

Asuhan keperawatan pada dasarnya adalah memberikan praktik keperawatan. Spektrumnya luas mulai dari melaksanakan pengkajian keperawatan, merumuskan diagnosis keperawatan, melaksanakan tindakan keperawatan (termasuk tindakan medis yang dapat dilakukan oleh perawat) sampai evaluasi terhadap hasil tindakan yang akhirnya mendokumentasikan hasil keperawatan. Tujuan penelitian untuk mempelajari hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan, mengidentifikasi motivasi kerja perawat, mempelajari tentang hubungan Motivasi kerja dan Kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan. Jenis penelitian ini adalah deskrptif analitik dengan cara menggambarkan karakteristik sampel penelitian di unit rawat inap RSUD Koja, kemudian dilakukan analisa hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan. Sampel diambil dari seluruh anggota populasi sebanyak 50 orang. Tenaga perawat yang berumur antara 22-35 tahun sebanyak 42 orang, sisanya yang berumur > 35 tahun sebanyak 8 orang. Tenaga perawat yang berpendidikan D3 sebanyak 46 orang, sisanya yang berpendidikan S1. Tenaga perawat dengan pegawai tetap yaitu 32 orang, sisanya status kepegawaiannya kontrak. Tenaga perawat yang lama kerjanya antara 1-10 tahun sebanyak 36 orang, yang lama kerjanya antara 11-20 tahun sebanyak 12 orang dan sisanya 21-30 tahun sebanyak 2 orang. Nilai rata-rata motivasi kerja 25,36 (± 4,3) dan nilai rata-rata kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan 9,92 (± 3,3). Hasil uji korelasi didapatkan bahwa hubungan motivasi kerja dan kinerja perawat dalam pengkajian proses keperawatan (r = 0,503; p < 0,05). Daftar bacaan : 15 (1990 − 2007)

  • No. Panggil 610 FIT h
  • Edisi
  • Pengarang Fitriani
  • Penerbit Jakarta : Indonusa Esa Unggul 2008