Hubungan antara lingkungan kerja sosial dan motivasi karyawan di bagian klaim PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta Pusat
Ismayanti
Lingkungan kerja sosial meliputi hubungan tenaga kerja, orientasi tugas, penekanan pekerjaan dan kenyamanan kerja sosial. Lingkungan kerja terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja sosial. Lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh positif serta dapat memotivasi para pekerja untuk menganalisa kualitas yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja sosial dan motivasi karyawan di bagian klaim pT. Asuransi Sinar Mas Jakarta. Dengan penelitian bersifat deskriftif analitik denagn Cross Sectional dilakukan kepada 67 orang. Pengukuran variabel lingkungan kerja sosial meliputi dimensi kenyaman kerja, hubungan interpersonal dan kebijakan personalia sedangkan variabel motivasi karyawan meliputi dimensi keberadaan, ketanggapan, ketepatan waktu, penyelesaian dan profesionalisme. Hasil penelitian di peroleh dari 67 responden adalah usia responden pada umumnya antara 20-29 tahun (71,64 %), sebagian besar berjenis kelamin wanita sebanyak 62,6 % dan rata-rata berpendidikan Diploma3 (46,3 %), berdasarkan lama bekerja karyawan pada umumnya < 5 tahun (64,1 %) dan berstatus kontarak (55,7 %). Hasil uji Korelasi Pearson Product Moment diperoleh r = 0,609 ( p < 0,05 ). Ini menunjukan bahwa motivasi karyawan sangat erat berkaitan dengan lingkungan kerja sosial dan menciptakan lingkungan kerja sosial yang kondusif akan meningkatan motivasi kerja karyawan.
- No. Panggil 610 ISM h
- Edisi
- Pengarang Ismayanti
- Penerbit Jakarta : Indonusa Esa Unggul 2008
