Hubungan persepsi pegawai non-medis tentang gaya kepemimpinan atasan dengan motivasi kerja di Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat

Andi Sefrianto Sinaga

Gaya kepemimpinan atasan di rumah sakit mempunyai peranan yang cukup penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai non medis dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari. Pada gaya kepemimpinan faktor penting pimpinan tidak bisa terlepas bagi kepribadiannya yang dipengaruhi oleh lingkungan, pendidikan dan kultur sosial. Penelitian ini bertujuan mempelajari hubungan persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan dan motivasi kerja di Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat. Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Dimensi persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan meliputi berorientasi pada tugas dan berorientasi pada bawahan. Dimensi motivasi kerja meliputi tanggungjawab, prestasi, pengembangan diri, dan kemandirian yang diukur menggunakan kuesioner disertai wawancara dan dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai non medis yang ada di Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat. Sedangkan sampelnya sebanyak 52 responden. Analisa data penelitian ini dengan menggunakan Pearson Product Moment Correlation. Teknik ini digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan antara persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan dan motivasi kerja. Deskripsi responden digolongkan dalam lima hal yaitu umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, lama bekerja, dan status perkawinan. Nilai rata-rata gaya kepemimpinan atasan yaitu 39,75 (± 5,190) dan nilai rata-rata motivasi kerja yaitu 43,29 (± 3,821). Dari hasil uji statistik didapat bahwa hubungan persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan nilai 0,283 (p < 0,05). Dapat disimpulkan bahwa persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja, dalam artian bahwa semakin tinggi persepsi pegawai non medis tentang gaya kepemimpinan atasan maka semakin tinggi pula motivasi kerja yang dimilikinya.

  • No. Panggil 610 SEF h
  • Edisi
  • Pengarang Andi Sefrianto Sinaga
  • Penerbit Jakarta : Indonusa Esa Unggul 2008