Hubungan penerapan prinsip human relations oleh claim manager PT. Admedika dengan motivasi kerja karyawan
Ivana Verawati Nadeak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan prinsip human relations dengan motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Hasil penelitian lebih dari separuh (60%) responden menilai pimpinan menerapkan prinsip human relations. Dan lebih dari separuh juga (61,25 %) responden menyatakan termotivasi dalam bekerja. Terdapat hubungan yang sangat signifikan (r = 0,911) antara penerapan prinsip human relations dengan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, terdapat hubungan antara penerapan prinsip human relations dengan motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, Claim Manager PT AdMedika belum sepenuhnya menerapkan prinsip human relations kepada karyawannya, sehingga karyawan belum seluruhnya termotivasi. Bila penerapan prinsip human relations lebih ditingkatkan maka motivasi kerja karyawan akan semakin tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penerapan prinsip human relations berhubungan erat dengan motivasi kerja karyawan. Diharapkan pimpinan dapat meningkatkan menerapkan prinsip human relations di perusahaan, agar motivasi kerja karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan.
- No. Panggil 659.2 VER h
- Edisi
- Pengarang Ivana Verawati Nadeak
- Penerbit Jakarta : Indonusa Esa Unggul 2009
