Audit sistem informasi penggajian pada {PT.Beta rekatam jaya
Ratna Wulan
ABSTRAK Salah satu bagian terpenting pada PT. Beta Rekatama Jaya adalah bagian personalia, pada bagian ini terdapat aktivitas pekerjaan yang membutuhkan informasi dan analisa dari seluruh departemen yang terkait untuk dilakukan pengolahan data. Data yang dimaksud adalah informasi � informasi yang mendukung proses sistem informasi penggajian. Pada sistem informasi ini dirasakan masih terdapat beberapa kendala seperti kesalahan laporan penggajian karyawan karena user yang kurang teliti, terdapatnya complain atas keterlambatan penggajian dan perusahaan belum pernah melakukan audit pada sistem informasi penggajian untuk mengetahui kekurangan pada sistem informasi penggajian. Berdasarkan latar belakang tersebut maka perlu diadakan Audit Sistem Informasi Penggajian Pada PT. Beta Rekatama Jaya dengan tujuan untuk mengevaluasi dan menilai apakah Sistem Informasi Penggajian sudah sesuai dengan kebutuhan user-nya. Pengujian dilakukan dengan cara wawancara dan membandingkan hasil wawancara dengan bukti audit yang terkumpul. Pendekatan metode audit yang dilakukan Audit Around The Computer karena audit dilakukan pada lingkungan Sistem Informasi Penggajian. Berdasarkan hasil audit yang dilakukan pada bulan Maret - Juli 2008 ditemukan beberapa kelemahan diantaranya tidak selalu dilakukan review terhadap dokumen sumber sebelum di input ke dalam Sistem Informasi Penggajian dan beberapa kelemahan lainnya. Dari kelemahan tersebut auditor menyimpulkan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan faktor � faktor penyebab adanya salah penyajian laporan penggajian dan untuk itulah auditor memberikan rekomendasi sebagai sarana perbaikan.
- No. Panggil 005 WUL a
- Edisi
- Pengarang Ratna Wulan
- Penerbit Jakarta 2008
