Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah direktorat jendral Pajak Banten
RIZAL FERDIAN
Tujuan penelitian ini (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah DJP Banten secara parsial, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah DJP Banten secara bersama-sama, (3) mengetahui Faktor manakah yang paling dominan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Banten. Penelitian ini mengunakan metode analisis deskriptif dan analitik dengan regresi linear berganda. Data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan dan data primer melalui kuesioner. Jumlah sampel ditetapkan dengan menggunakan rumus Slovin, dimana digunakan minimal adalah sebanyak 83 responden. Teknik Pengambilan sampel adalah Non-Probabilitas/Non-Acak dengan teknik Cara Dipermudah. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan (1) tidak adanya pengaruh yang signifikan/nyata antara variabel Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai secara parsial, (2) adanya pengaruh yang signifikan/nyata antara variabel Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara parsial, (3) adanya pengaruh yang signifikan/nyata antara variabel Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama dan (4) Kompensasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Kinerja pegawai dibandingkan Kepemimpinan.
- No. Panggil 658 FER p
- Edisi
- Pengarang RIZAL FERDIAN
- Penerbit Jakarta 2009
