Hubungan persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan atasan dan motivasi kerja di unit rawat inap �Rumah Sakit Krakatau Medika� Cilegon

ASEP NUGRAHA

UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT PEMINATAN MANAJEMEN RUMAH SAKIT Skripsi, 1 Oktober 2009 Asep Nugraha 2005-31-074 Hubungan persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan atasan dan motivasi kerja Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Krakatau Medika Cilegon Tahun 2009. 6 Bab, 129 Halaman, 22 Tabel, 6 Gambar ABSTRAK Pemimpin yang efektif mampu menyesuaikan organisasi untuk menghadapi kebutuhan yang berubah-ubah tanpa terlalu banyak meresahkan perawatnya. Dengan kebutuhan-kebutuhan yang diperoleh oleh para perawat maka mereka akan termotivasi untuk bekerja. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui adanya hubungan persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan atasan dengan motivasi kerja Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Krakatau Medika Cilegon. Persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan atasan adalah aktivitas yang dilakukan oleh seorang kepala atau atasan untuk mempengaruhi bawahannya dan berusaha mencapai tujuan kelompok secara sukarela dengan cara gaya kepemimpinan yang berorientasi terhadap tugas dan berorientasi terhadap bawahan. Motivasi kerja adalah suatu kondisi dorongan perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dapat menumbuhkan rasa tanggung jawab, prestasi dalam bekerja, pengembangan diri dan kemandirian. Sampel penelitian sebesar 62 perawat. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Pearson Product Moment. Deskripsi data karakteristik perawat yang paling banyak jenis kelamin perempuan sebanyak 53 orang (85,5%), pendidikan terakhir Akper sebanyak 51 orang (82,3%), status pernikahan menikah sebanyak 40 orang (64,5%), dan lama bekerja ≥ 4 tahun sebanyak 39 orang (63,0%). Skor rata-rata persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan atasan adalah 34,13 (±7,72), sedangkan skor rata-rata motivasi kerja adalah 40,24 (±4,44). Hasil analisis menunjukkan persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan mempunyai hubungan yang signifikan dan motivasi kerja (r = 0,817 ; p < 0,05). Ini menunjukan bahwa upaya peningkatan persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja. Daftar bacaan : 21 buku (1987-2005)

  • No. Panggil 613 NUG h
  • Edisi
  • Pengarang ASEP NUGRAHA
  • Penerbit JAKARTA 2009