Upaya peningkatan kinerja pegawai melalui disiplin, iklim kerja dan promosi di kabupaten Pandeglang
Irna Narulita
ABSTRAK IRNA NARULITA, NIM : 2007-01-039, Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Disiplin, Iklim Kerja dan Promosi di Kabupaten Pandeglang (dibimbing oleh Dr. Ir. Sunar Abdul, M.S) Pandeglang adalah salah satu Kabupaten di Propinsi Banten yang dalam pengelolaan pemerintahannya banyak memperoleh kritikan. Hal tersebut disebabkan oleh rendahnya kinerja pegawainya. Diduga masalah ini sangat dipengaruhi oleh Disiplin, Iklim Kerja dan Promosi. Keterkaitan antar faktor tersebut merupakan masalah yang diteliti dalam Tesis ini. Masalah tersebut diteliti dengan menggunakan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Kuesioner disebarkan kepada 100 orang pegawai pada tiga satuan kerja perangkat daerah yaitu Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan dan Badan Kepegawaian Daerah yang merupakan sample dalam penelitian ini. Data yang diperoleh adalah data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang telah disusun adalah dengan menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif digunakan untuk membahas hasil penelitian yang diperoleh secara kualitatif atau descriptive analysis. Sedangkan Analisis kuantitatif dengan menggunaan regresi linier berganda untuk melihat ada tidaknya pengaruh disiplin, iklim kerja dan promosi sebagai variabel bebas terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu Disiplin, Iklim Kerja dan Promosi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Variabel promosi merupakan variable paling dominan mempengaruhi kinerja, diikuti disiplin dan terakhir iklim kerja.
- No. Panggil 711.4 NAR u
- Edisi
- Pengarang Irna Narulita
- Penerbit 2009
