Hubungan persepsi karyawan tentang gaya kepepmimpinan kepala intalasi bedah sentral rumah sakit dan kinerja karyawan bedah sentral rumah sakit Fatmawati
Patar Sihotang H.S
ABSTRAK Gaya kepemimpinan yang diterapkan seorang kepala instalasi bedah sentral rumah sakit mempunyai pengaruh cukup besar dalam meningkatkan kinerja karyawan instalasi bedah sentral dalam melaksanakan tugasnya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin tidak lepas dari faktor kepribadian yang dipengaruhi oleh lingkungan, pendidikan dan kultur sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan kepala IBS RS dengan kinerja karyawan IBS di Rumah Sakit Fatmawati. Metode penelitian adalah cross sectional dan jumlah sampel sebanyak 35 responden secara simple random sampling. Dimensi persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan kepala instalasi bedah sentral rumah sakit meliputi berorientasi pada tugas dan berorientasi pada bawahan. Dimensi kinerja karyawan meliputi prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan dan kerja sama yang diukur menggunakan kuesioner disertai wawancara dan dianalasis menggunakan analisis univariat dan bivariat. Jumlah terbanyak karyawan instalasi bedah sentral berumur 30-39 tahun yaitu sebanyak 19 orang (54,3 %). Hampir seluruh karyawan instalasi bedah sentral adalah perempuan berjumlah 33 orang (94,3 %). Karyawan yang paling banyak berpendidikan D3 Keperawatan sebanyak 23 orang (65,7 %). Karyawan yang lama kerjanya 10-19 tahun sebanyak 31 orang (88,6 %). Hampir seluruh karyawan telah menikah, yaitu sebanyak 34 orang (97,2 %). Hasil uji korelasi menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan dengan nilai 0,962 (p < 0,05). Dapat disimpulkan bahwa perepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan kepala instalasi bedah sentral rumah sakit berhubungan dengan kinerja karyawan instalasi bedah sentral.
- No. Panggil 610.4 SIH h
- Edisi
- Pengarang Patar Sihotang H.S
- Penerbit Jakarta Universitas Esa Unggul 2010