Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kinerja Perwira Polri pada Polda Banten : Studi pada Satker Mapolda Banten, Polres Serang dan Polres Cilegon.

JOKO SUWITO.

ABSTRAK JOKO SUWITO. Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kinerja Perwira Polri pada Polda Banten : Studi pada Satker Mapolda Banten, Polres Serang dan Polres Cilegon. (dibimbing oleh Leroy Samy Uguy) Pada teori pengembangan karier dalam manajemen sumber daya manusia diketahui bahwa pengembangan karier dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. Sejalan dengan teori tersebut kinerja pegawai Polda Banten diduga dipengaruhi oleh kedua faktor tersebut dan keterkaitannya merupakan masalah penelitian Tesis ini. Penelitian ini dilakukan pada Polda Banten selama 3 bulan dari bulan Agustus sampai dengan Oktober 2009 yang menggunakan dua desain yaitu desain deskriptif dan desain kausal. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner yang telah diuji validitas, realibilitas dan koefisien korelasi terhadap 100 (seratus) orang Perwira Polri yang bertugas di bidang pembinaan (staf) dan 140 (seratus empat puluh) orang Perwira Polri yang bertugas di bidang operasional (lapangan) dengan teknik pengambilan sampel menggunakan convinience sampling. Metode analisis adalah analisis regresi linear dan uji kualitas data dengan program aplikasi SPSS Versi 16.0. Hasil analisa menggambarkan bahwa peningkatan kinerja Perwira Polri Polda Banten di bidang pembinaan (staf) hanya dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja. Sebaliknya faktor pengembangan karier tidak mempengaruhi peningkatan kinerja secara signifikan. Selanjutnya peningkatan kinerja Perwira Polri Polda Banten di bidang operasional (lapangan) bersama-sama secara signifikan dipengaruhi oleh faktor pengembangan karier dan faktor motivasi kerja. Sejalan dengan kesimpulan penelitian maka disarankan agar dikembangkan suatu kebijakan Polri yang mendorong pengembangan karier dan meningkatkan motivasi kerja.

  • No. Panggil 658.4 SUW p
  • Edisi
  • Pengarang JOKO SUWITO.
  • Penerbit 2010