Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan Manager dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi PT �X�

Rumondang Damanik

ABSTRAK RUMONDANG DAMANIK, 2010. �Hubungan antara Persepsi karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan manager dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi PT �X�.� (Dibimbing oleh Frieda A. Tonglo, S.Psi, MEd dan Drs. Sugiyanto, MM). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya masalah komitmen karyawan terhadap organisasi yang diduga memiliki hubungan dengan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan manager. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan manager dengan komitmen karyawan pada organisasi, mendeskripsikan persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan dan mengkategorikan komitmen organisasi rendah, sedang, dan tinggi. Disamping itu untuk mengetahui persepsi gaya kepemimpinan yang paling dominan dan komitmen organisasi yang paling dominan serta melihat hubungan antara dimensi gaya kepemimpinan dan aspek komitmen organisasi dan gambaran komitmen organisasi berdasarkan faktor demografis yang meliputi: jabatan, masa kerja, divisi, usia, jenis kelamin, status perkawinan, dan tingkat pendidikan. Penelitian ini menggunakan teknik analisa data korelasi product moment untuk mencari hubungan antar variabel, metode deskriptif untuk mendeskripsikan data pada variabel-variabel penelitian dan z-score untuk mencari variabel yang paling dominan. Data sampel diambil dengan menggunakan instrumen kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya terhadap 108 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu proportional stratified random sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan yang cukup kuat dan signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan manager dengan komitmen karyawan pada organisasi PT �X� r(108) = 0.469, signifikan p = 0.000 (p < 0.01), memiliki persepsi terhadap gaya kepemimpinan demokratis, tingkat komitmen karyawan berada pada kategori sedang. Dimensi gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah demokratis dengan nilai z-score = 394.452, dan dimensi komitmen organisasi yang paling dominan adalah komitmen afektif dengan nilai z-score 287.25.

  • No. Panggil 150.1 DAM h
  • Edisi
  • Pengarang Rumondang Damanik
  • Penerbit Jakarta Univ Esa Unggul 2011