Hubungan persepsi tentang kepemimpinan store manager dengan motivasi kerja pada karyawan di Apotik Century Healthcare se-Jakarta Barat

Mela susanti

UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT SKRIPSI, MARET 2008 MELA SUSANTI HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG KEPEMIMPINAN STORE MANAGER DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN APOTIK CENTURY HEALTHCARE SE-JAKARTA BARAT ix, VI Bab, 69 Halaman, 14 tabel, 12 lampiran Latar Belakang: Motivasi kerja karyawan adalah dorongan yang terdapat dalam diri karyawan yang menggerakkan, mengarahkan dan memberinya energi sebagai hasil dari integrasi keseluruhan dari pada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial untuk bekerja dalam memenuhi kebutuhan hidupnya dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal dan persepsi tentang kepemimpinan store manager merupakan salah satu faktor internal yang terdapat dalam diri karyawan. Tujuan: Mengetahui hubungan persepsi tentang kepemimpinan store manager dengan motivasi kerja pada karyawan Apotik Century Healthcare Se-Jakarta Barat. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Apotik Century Healthcare Se-Jakarta Barat dengan sampel sebanyak 47 karyawan. Dimensi dari persepsi kepemimpinan adalah karakteristik store manager dalam membimbing, mengarahkan, mempengaruhi dan menggerakkan karyawan, sedangkan dimensi dari motivasi kerja adalah dorongan dalam diri karyawan yang memberi energi untuk bekerja dan integrasi keseluruhan dari kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan sosial. Analisa data pada penelitian ini menggunakan Pearson Product Moment. Dari hasil Pearson Product Moment didapat nilai koefisien korelasi (r = 0,884) yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat atau tinggi sekali, hal ini diperkuat dengan nilai p value = 0,000 < α = 0,05 yang menunjukkan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara persepsi kepemimpinan dengan motivasi kerja pada karyawan. Kesimpulan: bahwa persepsi yang dimiliki karyawan tentang kepemimpinan store manager sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja yang dimilikinya, semakin tinggi persepsi tentang kepemimpinan store manager maka semakin tinggi pula motivasi kerja yang dimiliki karyawan.

  • No. Panggil 610.2 SUS h
  • Edisi
  • Pengarang Mela susanti
  • Penerbit Univ Esa Unggul 2008