Gambaran Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Deputi Bidang Sumber Daya Manusia di Sekretariat Negara�

KARTIKA WAHYUNINGSIH NIM : 2007-71-019

ABSTRAK KARTIKA WAHYUNINGSIH 2007-71-019. �Gambaran Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Deputi Sumber Daya Manusia di Sekretariat Negara� (Dibimbing oleh Dra. Sulis Mariyanti, M.Si. Psi dan Drs. Sugiyanto, MM). Umumnya di Deputi Bidang Sumber Daya Manusia Sekretariat Negara harus menjunjung tinggi aturan disiplin dengan baik dan dapat menjadi contoh untuk Deputi yang lain untuk lebih disiplin dalam bekerja. Namun yang terjadi masih banyak yang tidak disiplin seperti, terlambat datang, mangkir dari pekerjaan, bolos kerja tanpa keterangan, mengambil cuti melebihi cuti yang ditetapkan dan pulang cepat sebelum jam kerjanya usai. Hal tersebut berkaitan erat dengan kehadiran (Attendance), kinerja (Performance), dan perilaku (Conduct) pegawai pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Bidang Sumber Daya Manusia di Sekretariat Negara secara umum. Jenis penelitiannya adalah kuantitatif non eksperimental dengan menggunakan statistik deskriptif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Bidang Sumber Daya Manusia di Sekretariat Negara yang berjumlah 111 orang. Teknik pengambilan sampelnya adalah dengan teknik probability sampling yaitu proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan alat ukur berupa kuesioner yang disusun sendiri oleh penulis berdasarkan teori disiplin kerja Grote (dalam Anjar Setyorini,2005). Dalam uji validitas menggunakan pearson product moment dan uji realibilitas menggunakan alfa cronbach diperoleh koefisien realibilitas sebesar 0.941. Gambaran umum disiplin kerja PNS diperoleh hasil 4 PNS yang memiliki disiplin kerja rendah (4,6%) dan 82 PNS yang memiliki disiplin kerja tinggi (95,4%). Sedangkan berdasarkan hasil analisis data penunjang dari disiplin kerja diperoleh hasil bahwa PNS yang cenderung memiliki disiplin kerja tinggi adalah PNS berusia dewasa awal (18-30 tahun), dewasa madya (30-45 tahun), dan berjenis kelamin laki-laki, dengan biro kepegawaian, biro administrasi pejabat Negara serta biro tatalaksana dan akuntabilitas, pada jabatan yaitu bagian analisis, bagian kepala subbagian, bagian penata muda,pengadministrasian umum, bagian pengolah data, dan bagian staff, pada golongan dalam pekerjaannya yaitu 2/C, 3/A, 3/B, 3/D, Dan yang berstatus belum menikah, serta pendidikan terakhirnya S1, SMA. Dan lama bekerjanya < 10 tahun, 11-20 tahun. Selanjutnya dimensi yang paling dominan terdapat pada dimensi kehadiran sejumlah 36 PNS (41,9%).

  • No. Panggil 150.1 WAH g
  • Edisi
  • Pengarang KARTIKA WAHYUNINGSIH NIM : 2007-71-019
  • Penerbit Univ Esa Unggul 2011