Hubungan kualitas komunikasi antarpribadi pimpinan dengan kinerja karyawan pada PT INSPINDO MULIA

Cut Perianti

ABSTRAK Nama : Cut Perianti Judul : Hubungan Kualitas Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Dengan Kinerja Karyawan Pada PT INSPINDO MULIA. Jumlah Halaman : 74 halaman Kata Kunci : - Efektifitas Komunikasi Antarpribadi - Kualitas Komunikasi Antarpribadi - Kinerja Karyawan - Motifasi Karyawan Daftar Pustaka : 32 Buku Kamus : 2 Sumber lain : Company Profile Karya tulis ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kualitas komunikasi antarpribadi, efektifitas dan kinerja pimpinan dengan karyawan PT INSPINDO MULIA. Hasil dari penelitian penulis dapat menyimpulkan bahwa : - Sebahagian besar responden (60%) adalah perempuan - Separuh/setengah responden (50%) adalah berusia antara 31-40 tahun - Sebahagian besar responden (60%) berpendidikan akhir S1 - Sebagian responden (40%) dari lama bekerjanya antara 6 � 10 tahun - Lebih dari separuh responden (67%) menyatakan bahwa komunikasi antar pribadi Pimpinan PT. INSPINDO MULIA berlangsung effektif. - Hampir keseluruhan responden (80%) menyatakan bahwa kinerja karyawan PT. INSPINDO MULIA berlangsung tinggi. - Lebih dari separuh responden (72%) menyatakan bahwa hubungan kualitas komunikasi antarpribadi pimpinan PT. INSPINDO MULIA berlangsung effektif dengan adanya kinerja karyawan yang tinggi. Berdasarkan dari hasil penelitian, menunjukan bahwa hubungan komunikasi antar pribadi pimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. INSPINDO MULIA berlangsung effektif. Adapun saran yang dapat penulis sampaikan bahwa : 􀂾 Pimpinan sebaiknya memperlakukan karyawan yang satu dengan yang lainnya setara, dimana tidak membedakan antara satu karyawan dengan karyawan yang lainnya. Dengan demikian tidak ada kesenjangan antara karyawan sehingga tidak akan mempengaruhi kinerja kerja karyawan.

  • No. Panggil 302.1 PER h
  • Edisi
  • Pengarang Cut Perianti
  • Penerbit Univ Esa Unggul 2011