Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi, Gender dan Kompensasi Karyawan PT. Mowilex Indonesia

RUDY NUFRIS

ABSTRAK RUDY NUFRIS. Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi, Gender dan Kompensasi Karyawan PT. Mowilex Indonesia (dibimbing oleh Tumari Jatileksono). PT. Mowilex Indonesia adalah sebuah perusahaan manufaktur yang memproduksi cat, didirikan pada tahun 1970 di Jakarta. Perusahaan selanjutnya mengembangkan produk cat berkualitas premium untuk kebutuhan bisnis properti, apartemen, gedung kantor dan perumahan. Penelitian ini akan mengupas secara mendalam tentang faktor-faktor variabel bebas Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi dan Gender yang mempengaruhi variabel terikat Kompensasi karyawan di PT. Mowilex Indonesia. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk mengukur seberapa besar variabel bebas (independent), yaitu masa kerja, pendidikan, kompetensi, gender untuk dapat menjelaskan variabel terikat (dependent), yaitu kompensasi. Uji hipótesis dilakukan dengan t-test untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Sedangkan untuk menguji variabel independen secara simultan digunakan F-test. Nilai koefisien determinasi/ koefisien penentu (R square) yang diperoleh yaitu sebesar 0.814 (atau sebesar 81.4%) mencerminkan variasi perubahan pada variabel kompensasi, bahwa penelitian ulang dapat ditentukan/ dideterminasikan oleh semua variabel secara simultan sebesar 81.4%, dan sisanya yaitu sebesar 18.6% merupakan determinasi dari dimensi lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari masa kerja terhadap kompensasi sebesar 0.172, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0.000; terdapat pengaruh yang signifikan dari pendidikan terhadap kompensasi sebesar 0.260, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0.000; terdapat pengaruh yang signifikan dari kompetensi terhadap kompensasi sebesar -0.616, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0.006; terdapat pengaruh yang signifikan dari gender terhadap kompensasi sebesar 0.746, dimana nilai p-value (sig) bernilai 0.000. Hasil penelitian ini, dapat menjadi gambaran mengenai masa kerja, pendidikan, kompetensi dan gender terhadap pemberian kompensasi karyawan yang diterapkan selama ini oleh PT. Mowilex Indonesia. Namun sangat perlu untuk segera membuat struktur karyawan, struktur jabatan, dan pedoman tertulis mengenai tata cara yang baku dalam pemberian kompensasi. Sehingga dapat tercipta transparansi informasi dari pihak manajemen kepada para karyawan.

  • No. Panggil 658.4 NUF m
  • Edisi
  • Pengarang RUDY NUFRIS
  • Penerbit 2012