Penilaian Karyawan Terhadap Gaya Komunikasi Direksi Dalam Rapat Dan Motivasi Kerja Karyawan PT Galunggung Indosteel Perkasa Tangerang
Krismania Yulianti
ABSTRAK Nama : Krismania Yulianti NIM : 2007 � 52 - 066 Judul : Penilaian Karyawan Terhadap Gaya Komunikasi Direksi Dalam Rapat Dan Motivasi Kerja Karyawan Di PT Galunggung Indosteel Perkasa Jumlah Halaman : i � iv, 60 halaman Kata Kunci : Gaya Komunikasi Direksi, Motivasi Kerja Karyawan Daftar Pustaka : 22 Judul Buku (1990 � 2010), 2 sumber lain Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian karyawan terhadapa gaya komunikasi pimpinan dalam rapat di PT Galunggung Indosteel Perkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuisioner. Pengambilan sample dengan menggunakan sensus sebanyak 50 responden. Dari hasil penelitian ini, penulis memperoleh data bahwa 66% (33) responden menyatakan bahwa gaya komunikasi direksi dalam rapat adalah otoritr. Dan motivasi kerja karyawan di PT Galunggung Indosteel Perkasa rendah 58% (29) responen. Untuk menguji validitas dari hasil jawaban responden terhadap kuisioner, peneliti menggunakan analisa Pearson Produc Moment. Penulis menggunakan 10 responden untuk menguji validitas, dengan hasil 0,922%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kuisioner yang digunakan peneliti reabel karena mencapai angka 0,92%. Saran bagi perusahaan adalah bagi divisi HRD sebaikanya melakukan family Gadring untuk meningkatkan komunikasi dua arah yang baik antara karyawan dan pimpinan. Hendaknya pimpinan lebih terbuka terhadap pendapat dan masukan dari karyawan. Dan sebaiknya perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik agar mereka lebih termotifasi untuk bekerja.
- No. Panggil 302.2 YUL p
- Edisi
- Pengarang Krismania Yulianti
- Penerbit Univ Esa Unggul 2012
