Analisis dan perancangan system Penilaian Kinerja Karyawan pada PT.(Persero ) Angkasa Pura II
Rusminah
ABSTRAKSI Perkembangan teknologi informasi yang pesat dewasa ini telah berpengaruh hampir kesemua aspek kehidupan. Salah satu dari aspek kehidupan yang sangat membutuhkan teknologi informasi tersebut adalah sebuah perusahaan. Keakuratan data yang digunakan, kecepatan dan ketepatan waktu dalam mendapatkan informasi yang sangat dibutuhkan serta penguasaan informasi yang baik merupakan langkah yang sangat berpengaruh untuk mendukung operasi dalam pengolahan data. Apabila dalam suatu perusahaan operasi manajemennya berjalan lancar dan terdapat pengolahan data yang cepat dan tepat, maka rencana kegiatan dan tujuan perusahaan akan mudah dicapai. Hal tersebut dapat menunjang dalam mengembangkan dan meningkatkan mutu perusahaan serta sikap tersaing dimasa yang akan datang. PT (Persero) Angkasa Pura II adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengelola bandara yang berada di Bandara Soekarno-Hatta dengan demikian selayaknya PT (Persero) Angkasa Pura II untuk bisa terus berkembang sesuai dengan visinya, terutama dalam bidang kepegawaian. Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu sistem yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan hingga mencapai hasil maksimal. Penilaian yang baik dapat mengembangkan potensi karyawan dalam meningkatkan kemampuan mereka dalam pengambilan keputusan yang lebih baik. Kata Kunci : Sistem, penilaian kinerja karyawan, Unified Modeling Language, Bisual Basic.
- No. Panggil 004 RUS a
- Edisi
- Pengarang Rusminah
- Penerbit Jakarta : Universitas Esa Unggul 2007
