Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di unit rawat inap Rumah Sakit Qadr Tangerang

Devy Rizki Amelia

ABSTRAK Fakultas Ilmu Kesehatan dan Fisioterapi Jurusan Kesehatan Masyarakat Peminatan Manajemen Rumah Sakit Universitas Indonusa Esa Unggul Devy Rizki Amelia 2001-31-158 �Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Qadr Tangerang� xii + 60 Halaman + 6 Tabel +15 Grafik + 3 Lampiran Tujuan umum adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Qadr Tangerang. Tujuan khusus adalah mengetahui kepuasan kerja di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Qadr Tangerang dan mengetahui kinerja perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Qadr Tangerang. Kepuasan kerja diukur dari aspek psikologi, sosial, fisik dan finansial dan penilaian kinerja perawat diukur dari aspek displin, loyalitas, kepemimpinan, keterampilan. Sehingga penelitian secara purposive dari 49 sampel menggunakan uji korelasi Spearman Rank. Rata-rata umur responden adalah 27 tahun dengan tingkat pendidikan D3 / Akper (79,6%), dan lama kerja ≥ 5 tahun sejumlah 58 %. Rata-rata skor kepuasan kerja adalah 40,04 (±3,1); rata-rata skor penilaian kinerja perawat adalah 43,9 (±2,9). Uji Korelasi menunjukkan hubungan yang bermakna antara kepuasan kerja dan kinerja perawat (r = 0,36; p<0,05). Dengan demikian prestasi kerja yang baik dapat tercapai bila perawat memperoleh kepuasan kerja secara psikologi, sosial, fisik dan finansial. Upaya meningkatkan kepuasan kerja harus selalu dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja. Tinjauan Pustaka (1995-2003)

  • No. Panggil 610 RIZ h
  • Edisi
  • Pengarang Devy Rizki Amelia
  • Penerbit Jakarta Universitas Esa Unggul 2008