Hubungan penilaian kinerja perawat dengan motivasi kerja perawat di unit rawat inap non bedah rumah sakit umum daerah Tangerang tahun 2007
Nova MArtha Duma
ABSTRAK FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN JURUSAN KESEHATAN MASYARAKAT PEMINATAN MANAJEMEN RUMAH SAKIT UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL Skripsi, september 2007 NOVA MARTHA DUMA 2002-31-89 � Hubungan Penilaian Kinerja Perawat Dengan Motiovasi Kerja Perawat DiUnit Rawat Inap Non Bedah Rumah Sakit Umum Daerah Tangerangf Tahun 2007� 6 Bab, 61 Halaman, !0 Tabel, 7 Grafik, Lampiran Kinerja yang tinggi umumnya dicapai oleh adanya Motivasi kerja yang tinggi dari pegawai yang disertai kemampuan kerja dan Pengalaman kerja individu yang bersangkutan.Faktor yang mempengaruhi kinerja sesesorang adalah pengetahuan, pengalaman, kemampuan, dan Motivasi. Tujuan Umum mempelajari Hubungan penilaian kinerja dengan motivasi kerja perawat diRuang Rawat Inap Non Bedah RSUDT. Rancangan Penelitian ini secara cross secctional dengan jumlah sampel 59 perawat, teknih pengambilan sampel dengan menggunakan simpel Random sampling. Dimensi dan Variabel untuk penilaian kinerja,data yang dikumpulkan adalah berupa data sekunder sedangkan dimensi dan variabel untuk motivasi data yang dikumpulkan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan uji statistik Pearson Produk Moment adalah nilai r = 0,286 lebih kecil dari 0,05 atau p- value lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara Penilaian Kinerja Perawat dengan motivasi Kerja perawat diruang rawat Inap non bedah RSUDT. Saran yang diberikan perneliti dari hasil penelitian adalah perlu penelitian lebih lanjut terhadap faktor-faktor yang memungkinkan mempengaruhi kinerja perawat, motivasi kerja perlu ditinggatkan lagi dan juga kondisi kerja perawat. Daftar bacaan : 16 ( 1989 � 2004 )
- No. Panggil 610 MAR h
- Edisi
- Pengarang Nova MArtha Duma
- Penerbit Jakarta Universitas Esa Unggul 2008
