Strategi PT. Damai Sejahtera Mulia Dalam Mengkomunikasikan Nilai�Nilai Perusahaan Kepada Karyawan

Aditya Rismayanto

Nama/NIM: Aditya Rismayanto/2005-52-252 Judul: Strategi PT. Damai Sejahtera Mulia dalam mengkomunikasikan nilai-nilai perusahaan kepada karyawan. Jumlah Halaman: viii; 76; 4 gambar; 5 lampiran Daftar pustaka: 14 judul 1993 - 2007 Setiap perusahaan memiliki tujuan organisasi yang berbeda-beda, nilai-nilai perusahaan yang dibentuk atau ditetapkan dapat membantu perusahaan mencapai sukses atau tujuannya. Pada umumnya perusahaan-perusahaan dunia yang sukses adalah perusahaan yang menanamkan nilai-nilai yang sama pada setiap karyawannya. Perusahaan adalah sebuah lembaga yang terdiri dari banyak karyawan yang merupakan individu yang berasal dari latar belakang yang berbeda, yaitu lingkungan, agama, pendidikan, dll. Oleh karena itu tidak mudah untuk menerapkan nilai-nilai yang sama, terkadang seseorang atau karyawan tidak mau menerima informasi atau menolak untuk mendengar informasi yang disampaikan. Karena perbedaan latar belakang tadi atau, menerima dengan membuat persepsi sendiri berdasarkan asumsi negatif orang tersebut. Atau juga orang tersebut sudah dipenuhi dengan hal�hal yang yang berbau negatif terhadap orang yang memberi informasi, mungkin karena orang tersebut pernah dikecewakan atau hal�hal lain yang beralasan. Hal ini akan membangun benteng pertahanan dengan menahan informasi yang masuk. Ia menganggap informasi tersebut juga akan membuatnya kecewa. Untuk mengatasi kendala tersebut maka dibutuhkanlah suatu strategi komunikasi dalam menyampaikan suatu informasi.

  • No. Panggil
  • Edisi
  • Pengarang Aditya Rismayanto
  • Penerbit Jakarta : Indonusa Esa Unggul 2008